律师解答
结论：
别人欠打工钱不还，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，用人单位向劳动者支付工资是其法定义务。当别人拖欠打工钱时，首先可以与对方协商，明确指出这一法定义务并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，借助司法强制力要求对方支付工资。如果在讨薪过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.与欠款方协商，向其说明支付工资是应尽义务，要求限期支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作及欠薪的证据，等待处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交申请书和证据，等仲裁委审理裁决。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决，强制对方支付工资。
律师解答
别人拖欠打工钱，可通过多途径解决。在面对此类情况时，应积极采取合理合法的方式维护自身权益。
1.协商解决。直接与对方沟通，强调支付工资是法定义务，要求限期支付，此为最直接且成本较低的解决方式。
2.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，由劳动监察部门依法处理。
3.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决，依靠司法强制力要求对方支付工资。
律师解答
（一）协商解决：和对方说明支付工资是应尽的法律义务，要求其在一定期限内支付工钱。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资被拖欠的证据，由劳动监察部门依法处理。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效是一年。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
（四）起诉：如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制对方支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，法律规定支付劳动者工资是用人单位的法定义务，通过协商要求限期支付，和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会依据相关法律规定对用人单位进行处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决，依靠司法强制力保障工资支付。
提醒：处理欠薪问题要注意保留好各类证据，且在仲裁时效内及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。