擅自扣留员工报酬是否非法取决于事实细节。在缺乏法定授权及合规流程的情形下，私自扣发员工薪资通常构成违规行为。根据我国现行劳动法规定，企业扣减员工工资务必具备明确的管理制度支撑，且此机制须经由民主决策及向雇员公开确认。举例来说，若员工对公司造成经济损失，企业得以协议方式扣减其相应工资以补偿，然而每月扣减额度不得高于当月工资的20%，倘若扣减后所得工资仍低于当地月度最低工资限额，则需按最低工资标准支取。简而言之，如有企业未经员工同意擅自扣款，员工可依据自身权利向劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁。
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