在一般情况下，司机接女员工下班并不构成违法行为。然而，需要根据具体情境进行评估。若司机为女员工亲友，出于私交接送，则无违法之嫌。然而，若司机接送女员工的行为涉及以下情况，便有可能触犯法律：1. 司机属于被公司明令禁止的第三方派遣，违反了企业内部规定。2. 司机借此向女员工索取过高费用，涉嫌非法运营。综上所述，单纯的司机接送女员工下班的行为，通常并未违法，但需全面考虑动机、手段以及相关协议等诸多因素。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
律师解答
法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
律师解答
1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
律师解答
法律分析：（1）女员工50岁被辞退能否领取失业金，关键在于是否满足法定领取条件。这需要同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中...查看全文
对于肇事司机造成擦痕的处罚，需依据具体情形判定。若仅造成轻微擦痕且未构成交通事故，依据《道路交通安全法》相关规定，可处警告或者二十元以上二百元以下罚款。若擦...查看全文
肇事司机撞人后，应按以下流程处理：首先，立即停车，保护现场。这是法定的首要义务，旨在防止现场证据被破坏，为后续事故责任认定提供准确依据。其次，积极救助伤者。如有人员...查看全文
钻地机司机肇事，应依据事故具体情况妥善处理。首先，确保现场安全，避免二次事故发生，并及时报警。警方会对事故展开调查，勘查现场、收集证据，询问司机及相关证人，以确定事...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文