私立医院扣除员工奖金是否违法，取决于多种因素。通常情况下，如果劳动合同或医院内部规定明确了奖金发放的条件和标准，且员工已符合要求，那么医院无缘无故地扣除奖金就可能涉及违法行为。因为奖金在法律上被视为劳动报酬的一部分。然而，如果医院以不合理或不当的理由，例如恶意报复、歧视等，来扣除奖金，这无疑违反了劳动合同法的相关规定，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式保护自己的合法权益。但是，如果员工违反了医院规定或者未能达到约定的工作绩效，医院按照既定规则扣发奖金，这种情况可能并不构成违法。因此，建议您收集相关证据，如合同、工资单、绩效评定材料等，以便于维权。
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