私立医院扣除员工奖金是否违法，取决于多种因素。通常情况下，如果劳动合同或医院内部规定明确了奖金发放的条件和标准，且员工已符合要求，那么医院无缘无故地扣除奖金就可能涉及违法行为。因为奖金在法律上被视为劳动报酬的一部分。然而，如果医院以不合理或不当的理由，例如恶意报复、歧视等，来扣除奖金，这无疑违反了劳动合同法的相关规定，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式保护自己的合法权益。但是，如果员工违反了医院规定或者未能达到约定的工作绩效，医院按照既定规则扣发奖金，这种情况可能并不构成违法。因此，建议您收集相关证据，如合同、工资单、绩效评定材料等，以便于维权。
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（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖及发放标准等，公司无正当理由克扣，劳动者可收集合同、制度、工资条等证据，先与公司协商解决。协商不成，向劳动监...查看全文
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法律分析：（1）老板克扣员工工资是不合法的行为，法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益，工资是劳...查看全文
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（一）向劳动保障监察部门投诉，其可对用人单位监督检查并责令支付工资，程序简便处理快。（二）使用全国根治欠薪线索反映平台，通过网络提交线索，相关部门会及时处理...查看全文
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1.先和经理或单位协商，让其解释克扣工资原因，并支付足额工资。2.协商不成，可找单位劳动争议调解委员会调解，和平解决纠纷。3.向劳动监察部门投诉，部门会责令...查看全文
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1.高温补贴属于工资津贴，克扣高温补贴等同于克扣工资。用人单位让劳动者在35℃以上露天作业，或工作场所温度超33℃却无降温措施，需发高温补贴。2.克扣高温...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文