企业在招聘过程中的查证员工身份权利，毋庸置疑地是合法合规的。企业更应当履行其合理审核的法定义务。从法律严格意义上说，企业有必要核实员工的确切身份信息，以保证雇佣行为的合法且严谨。举个例子，这些查证包括明确他们是否拥有法定工作年限以及是否初步具备合法劳动资质等。但是，若企业在查验过程中选用非法或是不当的手法，比如过度搜集个人隐私情报或者深陷歧视审查之中，就是违法违规行为了。总的来说，无论从法律还是道义的角度来看，企业在招聘查实员工身份的行为本身都是合乎法规的，但需要按规行事，遵循法律法则与职业道德准则，始终保持合法、合理及必要性原则。
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