需根据实际情境进行判别。若企业仅因日常运营需要寻找却无法获取员工数据，尚未明确违法；但倘若在此过程中暴露出管理缺失等隐患。然若置于特定法律程序（如劳动仲裁或司法诉讼）中，企业仍无法提供员工信息，将有可能触犯相关法律程序规定并招致不良后果。更严重者，若企业以此种行为有意隐藏或损毁员工信息，且涉违反劳动法律法规对员工信息保护之规定，那无疑属于违法行为。总而言之，判断员工信息丢失之行为是否违法，需全面考量原因及背景因素，并依据相关法律法规进行判断。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
律师解答
结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
律师解答
1.法律没明确起诉后多久能收到传票通知。法院立案后5日内会把起诉状副本发给被告，再根据工作安排确定开庭时间，开庭3日前通知当事人等。2.实践中，传票送达...查看全文
律师解答
分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
律师解答
1.微信传播赌博信息责任多样。民事上，若他人因该信息参赌受损，传播者要担侵权赔偿责任。2.行政上，按治安管理处罚法，传播赌博信息算为赌博提供条件，违法了。...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
若员工不同意调岗，可采取如下措施：首先，需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
资不抵债时，法人是否需承担刑事责任，需视具体情形而定。若法人存在诸如虚假出资、抽逃出资、隐匿财产逃避债务、拒不执行判决裁定等违法犯罪行为，可能会面临刑事处罚...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！