需根据实际情境进行判别。若企业仅因日常运营需要寻找却无法获取员工数据，尚未明确违法；但倘若在此过程中暴露出管理缺失等隐患。然若置于特定法律程序（如劳动仲裁或司法诉讼）中，企业仍无法提供员工信息，将有可能触犯相关法律程序规定并招致不良后果。更严重者，若企业以此种行为有意隐藏或损毁员工信息，且涉违反劳动法律法规对员工信息保护之规定，那无疑属于违法行为。总而言之，判断员工信息丢失之行为是否违法，需全面考量原因及背景因素，并依据相关法律法规进行判断。
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