企业之招徕孕妇从业员工并不触犯法律法规。我国明确规定，无论如何都不得因女工怀孕、生育、哺乳情形而削减其薪资待遇、辞退或解雇其，亦不可解除与其所签订的劳动或聘用合同。然而，若企业在招聘环节中对孕妇员工有所歧视，如明示拒绝录用孕妇，或在招聘要求中设定不合理的限制孕妇的条款，则属违法行为。如欲举报此类现象，请务必搜集相关证据，如招聘广告、面试录音等。随后，可向企业所在地区的劳动监察部门进行举报投诉，亦可拨打12333劳动保障热线反映问题。劳动监察部门将依法展开调查并妥善处理，以确保孕妇员工的合法权益得到保护。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.动手打孕妇的赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目有医疗费、误工费等。若导致残疾，还有残疾赔偿金。2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际治疗费用算，误工费...查看全文
律师解答
1.孕妇涉嫌帮信罪通常不能免除处罚，但存在从宽处理的可能。帮信罪定罪量刑依据犯罪事实、情节和证据。孕妇不是免除刑事处罚的法定理由，不过出于人道主义...查看全文
律师解答
1.孕妇撞车逃逸违反道路交通安全法规，交管部门会依证据定责，一般逃逸者担全责，对方有过错可减轻其责任。2.民事赔偿方面，受害者可协商或诉讼索赔，包括医疗费...查看全文
律师解答
结论：用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答
用人单位辞退孕妇分违法与合法两种情况。违法解除时，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
若孕妇遭公司辞退，补偿方式如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
若要举报他人打牌行为，可通过以下方式：首先，拨打当地公安机关报警电话，清晰准确地向警方说明打牌的具体地点、参与人员、大致时间等关键信息，以便警方及时出警处理。其...查看全文
在现行法律框架下，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！