企业之招徕孕妇从业员工并不触犯法律法规。我国明确规定，无论如何都不得因女工怀孕、生育、哺乳情形而削减其薪资待遇、辞退或解雇其，亦不可解除与其所签订的劳动或聘用合同。然而，若企业在招聘环节中对孕妇员工有所歧视，如明示拒绝录用孕妇，或在招聘要求中设定不合理的限制孕妇的条款，则属违法行为。如欲举报此类现象，请务必搜集相关证据，如招聘广告、面试录音等。随后，可向企业所在地区的劳动监察部门进行举报投诉，亦可拨打12333劳动保障热线反映问题。劳动监察部门将依法展开调查并妥善处理，以确保孕妇员工的合法权益得到保护。
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法律分析：（1）孕妇犯罪会被追究刑事责任，也可能被判刑。虽然在采取强制措施时，怀孕妇女可取保候审，且审判时不适用死刑，但这并不意味着其犯罪可免刑。（2）若孕妇被...查看全文
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法律分析：（1）孕妇被打致轻微伤虽不构成刑事犯罪，但打人者要承担行政和民事责任。行政责任上，按照治安管理处罚法，殴打或故意伤害他人身体，会面临五日以上十日以...查看全文
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结论：小孩撞到孕妇致其提前临盆，赔偿责任需视小孩民事行为能力而定，造成严重人身损害时监护人可能担更重民事责任。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，...查看全文
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12315举报后，一般会在七个工作日内决定是否立案。依据相关规定，市场监督管理部门对于通过12315平台接收的举报，应进行记录并及时处理。在收到举报材料后，会对举报内容...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
公司破产时，对于孕妇的补偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文