法律明确规定，企事业单位不得因职工怀孕而以任何理由实施歧视措施。故雇佣孕妇并不违法。但若企业在招聘过程中拒绝孕妇求职申请，则为不法之举。此时，孕妇可向相关部门申诉维权。已受聘于企事业单位的孕妇亦受到保护，孕期需合理安排工作，保证不会有法律限制的相关工作。在此期间，职员薪资、福利等人事议题应维持原状，并且享受法定产假及生育津贴等待遇。因此，企事业单位须恪守劳动法规，切实关爱孕妇职工权益。
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1.动手打孕妇的赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目有医疗费、误工费等。若导致残疾，还有残疾赔偿金。2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际治疗费用算，误工费...查看全文
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1.孕妇涉嫌帮信罪通常不能免除处罚，但存在从宽处理的可能。帮信罪定罪量刑依据犯罪事实、情节和证据。孕妇不是免除刑事处罚的法定理由，不过出于人道主义...查看全文
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1.孕妇撞车逃逸违反道路交通安全法规，交管部门会依证据定责，一般逃逸者担全责，对方有过错可减轻其责任。2.民事赔偿方面，受害者可协商或诉讼索赔，包括医疗费...查看全文
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结论：用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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用人单位辞退孕妇分违法与合法两种情况。违法解除时，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
若孕妇遭公司辞退，补偿方式如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
在现行法律框架下，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以...查看全文
孕妇若实施抢劫银行行为，量刑需依据具体犯罪情节确定。抢劫银行属于抢劫罪的加重情节。一般情形下，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。然...查看全文
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