法律明确规定，企事业单位不得因职工怀孕而以任何理由实施歧视措施。故雇佣孕妇并不违法。但若企业在招聘过程中拒绝孕妇求职申请，则为不法之举。此时，孕妇可向相关部门申诉维权。已受聘于企事业单位的孕妇亦受到保护，孕期需合理安排工作，保证不会有法律限制的相关工作。在此期间，职员薪资、福利等人事议题应维持原状，并且享受法定产假及生育津贴等待遇。因此，企事业单位须恪守劳动法规，切实关爱孕妇职工权益。
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法律分析：（1）判断孕妇挪用公款是否判刑，关键在于是否构成挪用公款罪。当挪用公款用于个人非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大且超三个月未还，就构成此...查看全文
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法律分析：（1）孕妇犯罪会被追究刑事责任，也可能被判刑。虽然在采取强制措施时，怀孕妇女可取保候审，且审判时不适用死刑，但这并不意味着其犯罪可免刑。（2）若孕妇被...查看全文
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法律分析：（1）孕妇被打致轻微伤虽不构成刑事犯罪，但打人者要承担行政和民事责任。行政责任上，按照治安管理处罚法，殴打或故意伤害他人身体，会面临五日以上十日以...查看全文
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法律分析：（1）当单位违法辞退孕妇时，孕妇享有两种维权途径。一是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工...查看全文
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结论：小孩撞到孕妇致其提前临盆，赔偿责任需视小孩民事行为能力而定，造成严重人身损害时监护人可能担更重民事责任。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
公司破产时，对于孕妇的补偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
孕妇在符合法定情形时，是可以被采取刑事拘留措施的。根据法律规定，对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉等情形的，可以先...查看全文