这主要取决于实际的行为及方式。若企业的“针对性对付”是依据合法标准，针对员工违反规定采取适当措施，例如警告、罚金、解雇等，则通常属于合法范围。然而，若采用恶意、偏见或违反法定程序的方法，例如散布谣言、侵害员工权利，则无疑是非法的。例如，企业不得因为员工的族群、性别、信仰而实施歧视待遇，同时，对于员工惩罚必须遵循既有程序与法令，否则便有涉嫌违法之嫌。请详细阐述贵公司所称的“针对性对付”员工的具体行为表现。
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