通常而言，企业获取该类信息并不违法，个体需视特殊情况判断。
若企业通过合法途径，如员工自愿提供且仅用于合法工作或福利相关事务，则无违法之虞。
然而，如以非法方式，如擅自调查员工隐私、恶意获取房屋信息等手段获得此类信息，无疑将触犯法律红线。
法律明文规定，个人购房信息属隐私范畴，依法应予以保护。
企业未经许可获取并使用此信息，可能构成对员工隐私权的侵害，员工可据此要求其立即停止此类侵权行为，并有权利索求相应赔偿。
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