企业雇佣非全日制员工并不构成违法行为。非全日制就业方式具有合理性，其主要特征包括每日工作时长不超过四小时，每周总计不超过二十四小时；以及劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。然而，企业在选用非全日制就业方式之前需要了解并遵循相关法律规定，例如必须与雇员签订书面或口头协议以明确工作时间、工作职责及薪资待遇等重要事项。此外，当涉及到社保权益保障时，用人单位仅负担向非全日制职工提供工伤保险的责任即可。请注意，企业不应试图以此逃避应尽的法律责任和义务。
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