首先需深入剖析主管行为的性质及严重性。通常情况下，企业管理者对雇员施加工作压力与批评属于正常工作要求范围内，只要这一行为基于岗位职责并采取适当方式，便不涉及违法。然而，若他们借机寻衅滋事，进行恶意侮辱或诽谤，甚至滥用职权无限度地对员工施压，损害员工人格尊严及其劳动权利，那么这种行为无疑已触犯法律。例如，蓄意捏造假象攻击员工声誉，侵犯了他们的名誉权；若是毫无缘由地擅自扣减员工薪资、福利待遇，乃至罔顾法规解雇员工，均属违反劳动法等相关规定。因此，建议您密切关注主管的具体行为及相关证据，以便准确判断其是否违法，同时寻求有效途径维护个人合法权益。
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