首先需深入剖析主管行为的性质及严重性。通常情况下，企业管理者对雇员施加工作压力与批评属于正常工作要求范围内，只要这一行为基于岗位职责并采取适当方式，便不涉及违法。然而，若他们借机寻衅滋事，进行恶意侮辱或诽谤，甚至滥用职权无限度地对员工施压，损害员工人格尊严及其劳动权利，那么这种行为无疑已触犯法律。例如，蓄意捏造假象攻击员工声誉，侵犯了他们的名誉权；若是毫无缘由地擅自扣减员工薪资、福利待遇，乃至罔顾法规解雇员工，均属违反劳动法等相关规定。因此，建议您密切关注主管的具体行为及相关证据，以便准确判断其是否违法，同时寻求有效途径维护个人合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
律师解答
处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
律师解答
1.追讨企业债务可按协商、发函、调解、法律诉讼的步骤进行。协商是基础，能直接与债务企业沟通，了解还款困难原因并达成还款协议。若协商不成，发催款函能以...查看全文
律师解答
法律分析：（1）企业欠款时，若有约定还款期限，期限届满债权人便可起诉维权。这明确了还款的时间节点，一旦逾期，债权人的起诉权利即生效。（2）若未约定还款期限，债权人...查看全文
律师解答
企业合并后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。若合并后的用人单位不签合同，劳动者有权依法维权。具体解决措施和建议如下：1.自用工之日起...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文