律师解答
法律分析：
（1）当单位违法辞退孕妇时，孕妇享有两种维权途径。一是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）另一种途径是孕妇可要求单位继续履行劳动合同，维持双方的劳动关系。
提醒：
孕妇遇到被辞退情况，需留存好工作证明、工资流水等相关证据。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
律师解答
1.单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。二是要求单位继续履行劳动合同。
2.解决措施和建议：孕妇遭遇违法辞退，应及时收集能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
结论：
单位违法辞退孕妇，孕妇可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求单位继续履行劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担相应法律责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元。同时，孕妇还有权要求单位继续履行劳动合同。如果您遇到类似孕妇被辞退的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）当孕妇遇到被单位违法辞退的情况，可先与单位友好协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）孕妇也可以选择要求单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.若单位违法辞退孕妇，孕妇可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.举例，工作2年3个月、月均工资5000元的孕妇，经济补偿12500元，赔偿金25000元。
3.孕妇也能要求单位继续履行劳动合同。