我国对于企业本身而言，招聘职员时引入自身的亲属并不存有违法行为。但是，必须依循公平、公证、公开这三个基本原则，不容有失公允和显露出任何形式上的就业歧视。具体来说，如同在招聘条件和流程等方面没有明确统一的规范，仅依靠亲属关系来进行人员选用，便有可能涉及到合法权益受损的问题。此外，无论是企业内的亲戚职员还是普通职员，都需要按照企业制定的规章制度行事，并享有相同的劳动待遇和权益。若企业因为亲属关系而给予特殊优待或者违反了劳动法律法规，如降低薪资、未缴纳社会保险等，那么这种行为无疑是违法的。总的来说，只要招聘过程符合法律规定，待遇公平合理，就不会触犯法律。
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