企业解聘员工的合法性取决于特定情境。若企业没有适当理由且未遵循依法程序解除劳工合同，则这种做法很有可能违法。例如，无证据证明员工严重违规或面临刑事诉讼等现象。根据相关法规，企业解雇必须预先告知工会理由，如因员工无法胜任工作等原因，还须提前通知或支付代通知金，同时依法支付经济补偿。若员工认为企业的解雇行为违法，可通过劳动仲裁等法律手段保护自身权益，寻求企业继续履约或支付赔偿金。
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