企业对离职员工实施的制裁是否违法取决于具体情况。
倘若企业未经合法依据或正当程序的制裁，可视为违法；
如以无根据理由扣发薪资，破坏离职员工声誉等，均属违法行为。
反观，员工因违背与企业签署的劳动合同中的竞业限制条款、保密协议等情况下离职，企业依约予以制裁，并不违法。
本质上讲，判断企业制裁是否违法，要看其是否遵守相关法律、法规以及双方合同约定、程序是否合法公证。
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