企业暂停员工职务之合法性，取决于具体情境。根据相关法规，若企业有明确合理的规章制度，即设定特定情形下可暂停员工职务，且经民主程序制定并向员工公示，且员工行为确属暂停职务范围内，则通常视为合法。然而，若企业无合法依据，擅自暂停员工职务，导致员工劳动权益受损，如工资待遇受影响、劳动条件被剥夺等，便可能涉及违法。另外，暂停职务的程序亦须合法，如事先告知员工原因及给予其申辩机会等。总而言之，判定企业暂停员工职务是否违法，需全面考虑各种复杂因素。
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