该行为是否违法需根据实际情况进行判定。若企业与女性员工签署合法有效的劳动合同时，未提供合理及合法的理由便禁止其到岗，则这种行为或许会触犯法律。如因性别歧视迫使女性员工离开岗位，即违背了《劳动法》中体现的平等就业和禁止性别的规定。然而，倘若由于企业经营变动、突发事件等客观因素，致使暂时难以为员工分配工作，并且依法支付薪资或者给予适当的赔偿金，并在处理过程中召开了必要的告知及协商会议，那么此行为便可能被视为合法。总之，我们需要深入剖析企业拒绝女性员工到岗的真实原因、双方订立的协议内容以及企业实施的政策来做出综合判断。
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