企业在通常情况下，无权强制要求员工加班，这并不违反相关法律法规。
实际上，加班并不是员工的法定权益，而需受到特定条件与程序的约束。
从法律视角来看，企业有权依据其业务发展需求，合理调配员工工作日程及加班事宜。
然而，必须严格遵循的是，正常工作时薪应符合相关法律规定，同时不应通过此类途径来降低员工薪酬福利。
若企业恶意限制部分员工加班，以实现变相惩戒或歧视的目的，并由此损害了员工的劳动权益，才会被视为违法行为。
然而，要证实此种刻意限制的行为确实存在，则需结合企业管理规章制度、工作计划、员工绩效等多元要素进行全面评估。
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