企业是否有权扣除员工绩效尚须详尽剖析。
一般而言，若企业在劳动合同或规章制度中有明文规定绩效考核标准及支付方式，且其扣减绩效之举符合此一约定且具备充足理据及原因，那便一般不会构成违法现象。
然而，若企业对绩效任意妄为，缺乏明确规则与凭据、甚至法规上的约定与凭据不合法（例如不合理的考核标准或歧视现象），则此类强行扣除绩效的行为有可能涉及违法。
如遇自身权益遭受损害的情况，员工宜妥善保留相关证据，包括劳动合同、绩效约定、工资单以及各项工作纪录等，以备通过劳动仲裁乃至诉讼等法律途径切实维护自身权利。
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