企业因生产需求调整员工岗位是否合法，需根据具体情况判断。其合法合理性取决于企业是否能证实其行为具有合理性及合法性。若企业能够提供充分证据表明调岗行为出于生产经营所需，且不具侮辱性或惩罚性，同时调整后的岗位劳动条件未发生不利变化，且薪资待遇基本持平，那么此举通常被视为合法。然而，若企业调岗缺乏合理依据，严重侵犯员工权益，例如大幅度降薪、改变工作地点导致员工生活不便等，便有可能构成违法。在这种情况下，员工应当保留相关证据，如调岗通知书、劳动合同等，以保障自身合法权益。若与企业协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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