在绝大多数情况下，公司让员工自费上下班并不违反法律法规。
然而，实际情况需要具体分析。
根据法律规定，若在劳动合同时明确规定了通勤方式以及相应待遇，公司却擅自更改以要求员工自费上下班，那就有可能涉及到违约问题。
除此之外，当工作场所过于偏远或者交通不便时，员工通勤负担过重并对日常生活产生严重影响，而公司没有给出适当的补贴或解决措施，这样的行为或许具有不合理性。
然而，如果仅从要求员工自费上下班这一行为来看，它通常不会被视为违法。
建议您仔细阅读劳动合同的具体约定，如察觉自身权益受到侵害，可考虑与公司进行协商或者向劳动监察机构求助。
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