员工签署公司规章制度，法理上并无不妥，然而值得注意的是，条例内容应遵循相关法律依据方为有效。具体而言，公司规章制度需满足下述三个条件方能生效：第一，不得违背法律法规的强制性规定；第二，细则须经由企业民主决议形成，包括员工代表大会或全体员工商议、拟定建议及方案、通过平等协商与其工会或员工代表达成共识；第三，必须向员工公开披露或通知。若规章制度中含有违法条款，如侵犯员工合法权益、违反劳动法律罚则等，即便员工签署确认，此等条约亦属无效。因此，我们无法仅凭员工签署公司规章制度来简单判定其是否违法，还需要深入剖析规章制度的内容及其制定过程。
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