员工与他人签订合同时遭遇诈骗，自身行为并不违法，因为他们本质上是诈骗行为的受害者。根据法律规定，若员工在签订合同时，由于对方蓄意欺骗而误入歧途，签署了合同，那么他们有权通过法律手段保护自己的合法权益，例如申请撤销合同或索求赔偿损失等。然而，如果员工明明知道合同存在欺诈等违法行为却仍然签署，则需承担相应的不利后果。仅从“被诈骗”这一角度来看，员工并无过失，也不构成违法。因此，我们建议员工尽快搜集相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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