拖欠员工工资属于法律明确禁止的不当行为。根据现行法律法规，用人单位应按劳动合同约定以及国家规定，按时足额发放劳动者薪酬。解决途径如下：首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求结算工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，对仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便证实自身与用人单位间的劳动关系及工资未结清的情况。
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