一般而言，根据多重因素考量，员工在特定情况下跨部门工作并不必然违法。就法律层面来讲，如劳动合同中已有明确职位设定，未经双方共同同意而擅自改变工作内容，恐将构成违约行为。然而，基于企业正当运营需求，为员工提供合理范围之内的跨部门支持，只要未对员工利益造成严重侵害，往往被视为合法行为。此外，还应关注工作安排是否触犯劳动法中涉及工作时间、劳保措施以及薪资福利等方面的条款。假如因此引发员工权益受损，他们有权维护自身合法权益。总的来说，判断员工临时跨部门工作是否合法，需结合实际情况及相关法律规定进行全面分析。
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