劳工法明确规定，用人单位在公共假期安排员工工作，应按不低于平时日薪三倍的标准给予报酬；如未按此支付，即属违法行为。若您遇到此类问题，请先与企业协商。若无法解决，可向劳动监察举报或者提出劳动争议仲裁。请务必保存相关证据，如劳动合同、加班打卡记录以及工资单等，以便证明您确实在法定假期进行了加班而未能得到全额薪酬。对于劳动仲裁结果不满意者，还有权在利后五日内上诉至人民法院。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：一是与用人单位协商，提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部...查看全文
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1.铁路方欠农民工工资，讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。协商是基础，若无法达成支付协议，可采取进一步措施维护权益。2.解决措施和建议：-先与铁路...查看全文
造谣与抄袭行为在现行法律框架下均属违法。造谣可能涉及诽谤罪或诬告陷害罪等罪名。若构成诽谤罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此罪告诉...查看全文
小三遭原配打伤是否犯法，需视具体情况而定。若原配的伤害行为较为轻微，未对小三造成明显的身体损伤，比如只是轻微抓伤、推搡等，一般不构成违法行为，通常属于民事纠纷范...查看全文
家暴行为本身就是违法的，无论施暴者是男性还是女性。根据我国相关法律规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式...查看全文
小三被抓住后遭暴打是违法的行为。故意伤害他人身体的，构成故意伤害违法行为。即便小三的行为违背公序良俗，侵害了他人婚姻家庭权益，但以暴制暴的方式并不可取，不能通...查看全文
小三殴打已婚男人的行为涉嫌违法。从伤害程度来看，若殴打行为导致已婚男人轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，可处五日以上十日以下拘留，并...查看全文