未成年人签订的工作合同效力，需根据实际情形加以判定。一般而言，未满16岁者所签劳动合同多被视为无效；然而，年满16岁却未满18岁且以自身劳动收入作为主要生活来源者，其签署的劳动合同则属有效。对于无法独立签订有效合同的未成年人，他们与雇主签订的所谓“劳动合同”自始无效。尽管如此，雇主仍有可能面临相关法律责任，如因雇佣童工而遭受行政处罚等。总的来看，判定未成年人签订的工作合同有效性，关键在于其年龄及劳动收入状况。
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