针对您所描述的问题，建议您从以下几个方面来判断：首先，详细查阅与雇主签署的劳务协议，其中是否详尽规定了工资上涨的条件与执行方法；其次，若是协议中已有明确规定，且您已符合相关要求，但雇主仍未履行承诺，这便可能构成雇主的违约行为；最后，若协议并未就此做出明确指示，建议您考量所在行业或公司内的薪酬制度是否支持您的加薪请求。在与雇主进行沟通时，请保持冷静理智，清晰地陈述您的工作表现及对公司的贡献，并阐明您认为应得加薪的合理依据。若对话无效，您可向企业的人力资源部门汇报情况；若问题依然未能得到妥善解决，您亦可向当地的劳动监察部门提出申诉，甚至提起劳动仲裁，以此来保护自身的合法权益。然而在此之前，务必充分收集工作成绩、绩效考核等相关证据，以便支持您的主张。
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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1.铁路方欠农民工工资，讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。协商是基础，若无法达成支付协议，可采取进一步措施维护权益。2.解决措施和建议：-先与铁路...查看全文
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克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
上市企业老板遭投毒，若投毒行为构成故意杀人罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
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