针对您所描述的问题，建议您从以下几个方面来判断：首先，详细查阅与雇主签署的劳务协议，其中是否详尽规定了工资上涨的条件与执行方法；其次，若是协议中已有明确规定，且您已符合相关要求，但雇主仍未履行承诺，这便可能构成雇主的违约行为；最后，若协议并未就此做出明确指示，建议您考量所在行业或公司内的薪酬制度是否支持您的加薪请求。在与雇主进行沟通时，请保持冷静理智，清晰地陈述您的工作表现及对公司的贡献，并阐明您认为应得加薪的合理依据。若对话无效，您可向企业的人力资源部门汇报情况；若问题依然未能得到妥善解决，您亦可向当地的劳动监察部门提出申诉，甚至提起劳动仲裁，以此来保护自身的合法权益。然而在此之前，务必充分收集工作成绩、绩效考核等相关证据，以便支持您的主张。
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律师解答
持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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劳动者面对厂里停产欠薪，要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪，劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商，明确要求支付欠薪，这是...查看全文
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
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1.即便劳动者压工资自离，用人单位也需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有按合同约定及时足额支付报酬的义务，自离不能成为拒付理由。2.若自离给单位造...查看全文
拖欠工资案件开庭后可能产生多种后果。对于用人单位而言，如果被认定拖欠工资事实成立，需承担支付工资及可能的赔偿金等责任。支付工资是其基本义务，若未按时履行，可能...查看全文
现行法律下，拖欠工资的追讨方法如下：首先，劳动者可与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。协商时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协...查看全文
工资降薪后辞职，用人单位是否需给予赔偿，需视具体情况而定。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文
若挖机老板拖欠工资，可通过以下方式维权：首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试沟通解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相...查看全文
被拖欠工资时，不可以偷偷拿公司财物做抵押。首先，这种行为可能涉嫌违法。根据现行法律规定，未经允许私自拿取公司财物属于侵犯公司财产权的行为，情节严重的可能构成盗...查看全文
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