通常而言，公司不经授权察看雇员病历是非法之举，病历作为雇员私人信息应受到保护。依照相关法律规定，用人单位采集和应用员工个人信息必须符合合法、公正、必需三大原则，并须征得雇员同意。除非基于一定制约性的法定事由，比如职业病防治、工伤判定等，且按照合法程序进行，否则公司不能随意查阅雇员病历。若公司未经许可便查看了病历，雇员有权要求立即停止侵害行为，并依法维护自身权益。然而，若雇员在入职时签订的相关协议中明确表示同意公司在特定条件下查阅病历，并且此条款合法有效，那么公司的查验行为或许并不违法。
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