企业强制要求员工签署欠条往往非法。从法理角度来说，欠条必须建立在实际债权债务之上。如员工与企业之间无确切的欠款，则企业强制员工书写欠条，显然违反了民事法律行为的自愿原则和诚信原则。此类行为侵犯了员工诸如财产权、劳动权等权益，员工有权拒绝，同时可向劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁以保护自身利益。若因此导致员工损失，员工亦有权要求企业赔偿。然而，具体的法律责任及后果仍需根据具体情况和相关证据进行判断。
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1.欠条本身无过期一说，但债权债务纠纷有诉讼时效，通常是三年，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。2.若欠条约定还款时间，诉讼时效从还款期满起算三年。期...查看全文
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当欠条超过诉讼时效，可按以下方法应对：一是争取让债务人重新确认债务，像重新写欠条、签还款协议，用聊天记录或电话录音证明其愿意履行，这样能重新算诉讼时效...查看全文
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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1.欠款起诉后，生效法律文书规定履行期届满，债务人未履行义务，债权人可申请强制执行，申请执行时效为两年。法院受理后执行期限通常为6个月，自收到申请执行书起...查看全文
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在无欠条追讨欠款时，要注重证据收集和合理追款流程。1.收集证据：转账记录、聊天记录、电话录音等可证明借贷关系和金额，有证人见证借款过程的可请其作证。2...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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