在法律视角下，公司强制员工更换岗位是否存在违法行为，需根据实际情况进行判断。若公司未经员工同意擅自变更岗位，且不满足以下三种情况之一，即可能构成违法：一是劳动合同中明确规定了公司有单方面调岗权；二是员工无法胜任原有工作；三是出于企业生产经营的实际需求，且调岗并未给员工带来严重负面影响，例如薪资大幅度下降、工作环境显著恶化等。若员工认为公司的调岗行为违反法律法规，可搜集相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资记录等，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
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