关于公司员工代为签名的效力问题，需要依据实际情况进行判断。对于涉及个人权益，尤其是劳动合同、离职协议等重要文件，未经准许擅自代签会被视为违法行为，相应文件的有效性也将面临质疑。然而，如果签署的内容为工作平日所处理的常规性、非重大权益的文件，且员工已经知情并同意，那么这种代签行为则可能并不违法。从法律角度来看，签字行为必须建立在真实意愿与合法授权之上。如果员工能够证明自己并非自愿或未经授权而被代签，他们有权主张该行为无效，并要求公司承担相应的法律责任。因此，我们建议广大员工在遇到类似情况时要保持警惕，以保障自身的合法权益。
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