公司投入两亿元作为激励员工之用本身无可指摘，但关键在于激励方式与操作是否严格遵守法律法规。倘若激励源于合理的薪资架构、奖金制度乃至股权激励，并遵循税收、劳工法及公司章程等规范，则为合法。反之，若采用非法竞争、商业贿赂、违反证券市场规定或逃避税收等手段，便属违法。此外，还应详视激励条件与标准是否明晰、公正、合理，以及是否存在歧视等有违公平原则的情况。总而言之，评判其合法性需全面考虑诸多因素。
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