对于公司强制员工调岗并持续三个月的行为，是否违规尚需依据具体情形进行分析。根据我国法律规定，若调岗未经商议达成共识，或岗位与原有岗位在工作内容、环境、薪酬等方面显著不同，缺乏合理性，以及非出于企业运营所需，这种情况便有可能触犯法规。然而，当公司能证实其调岗决策具备合理性及必要性，例如由于业务变更、组织架构变动等原因导致，并且未给员工带来实质性的负面影响，同时也遵循了必要的告知和协商流程时，那么此举或许并不构成违法。若您认为公司的强制调岗行为违反了相关法律，建议您妥善保存相关证据，如调岗通知书、劳动合同、工资单等，以保障自身的合法权益。
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