在离婚抚养权判决中，经济实力并非决定性或关键考量要素。法院会以子女权益为重，结合多个层面进行判断。除了经济能力外，孩子的年龄、个人意愿，家长的育儿愿望、实际抚养能力，包括品质、生活习性、家庭背景等也是重要的评估参照。另需注意，对于较小的孩子，例如2岁以下，一般倾向于由母亲抚养。而8岁及以上的孩子，他们的意见将成为重要参考。即便一方经济状况比对方优越，如果有不良行为习惯、道德水平低下或者无法提供足够的照料和关爱，可能无缘取得抚养权。总而言之，抚养权的判决是多维度且复杂的过程。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
离婚有协议和诉讼两种方式。对于丈夫背着妻子借的钱，若离婚时能协商一致，可选择协议离婚，签订包含财产分割、债务承担等内容的离婚协议书，经冷静期后共同申...查看全文
律师解答
老婆提出离婚是否去求她父母，不属于法律问题，而是情感和家庭沟通层面的选择。离婚涉及婚姻关系解除、财产分割、子女抚养等法律事务。当面临老婆提出离婚...查看全文
律师解答
诉讼离婚可从以下方面提速：首先，准备好充足证据。像分居协议、家暴报警记录等能证明感情破裂的材料，可助法院快速认定感情状况。其次，积极配合法院。按时参...查看全文
律师解答
1.有担保官司不影响离婚。离婚自由是婚姻当事人的基本权利，我国离婚方式分为协议离婚和诉讼离婚。2.若双方能就离婚、子女抚养、财产分割等达成一致，可签...查看全文
律师解答
结论：一般22个月孩子离婚时以母亲直接抚养为原则，但存在母亲不宜抚养等法定情形或父母协议且对孩子成长无不利影响时，父亲可直接抚养。法律解析：依据《中华...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
工作两年零三个月被辞退，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
现行离婚流程中包含冷静期。根据相关法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以...查看全文
离婚时孩子抚养权的处理，需综合多方面因素考量。首先，应从孩子利益最大化原则出发。要考虑孩子的生活环境稳定性，比如孩子一直生活在熟悉的社区、学校周边，变更抚养权...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！