临时用工合同，通常适用于以下几种情况：
一是完成某项临时性工作任务，例如为应对短期激增的业务需求而临时雇佣人员。
二是季节性用工，比如农产品季节性采摘等。
三是因用人单位的客观原因，导致原劳动合同无法正常履行，需要临时雇佣人员以维持正常运转。
四是非全日制用工，一般指平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但需要注意的是，无论何种情况，签订临时用工合同都要遵循法律法规，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利义务关系。
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