在我国劳动法律规定中，通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件时，第三次一般应订立无固定期限劳动合同。但需注意，具体是否能订立无固定期限劳动合同，还需综合考虑双方的意愿以及劳动者是否存在法定的不符合订立条件的情形。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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