可以。工伤认定并非必须以存在合同为前提。在我国法律框架下，即便没有书面劳动合同，如果能证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等，依然可以申请工伤认定。关键在于能提供充分的证据来证实劳动者与用人单位之间存在劳动用工关系，以及受伤情形符合工伤的构成要件。需要注意的是，工伤认定有时效限制，单位应在事故发生之日起 30 日内申请，劳动者则在一年内申请。若超过时效，可能会影响工伤认定的结果。
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