在我国法律框架下，被判拘役，劳动合同通常是可以解除的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种，因此符合用人单位可以解除劳动合同的法定情形。但用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知劳动者或者支付相应的经济补偿等。同时，如果用人单位的规章制度中有关于员工被追究刑事责任解除合同的具体规定，且该规定不违反法律法规，也可作为解除劳动合同的依据。总之，被判拘役，用人单位一般有权解除劳动合同，但具体操作需符合法律规定和单位内部制度。
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