未签订劳动合同的职工是可以申请劳动仲裁的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在申请劳动仲裁时，职工需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。劳动仲裁委在受理案件后，会根据双方提供的证据和陈述来进行裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。建议职工及时主张自己的合法权益。
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