在公司安排待岗期间劳动合同到期的情况下，通常存在以下处理方式。首先，若双方未就续约达成一致，劳动合同期满则终止。但用人单位应依法支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时公司无需支付经济补偿。若公司降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司仍应支付经济补偿。待岗期间工资待遇及相关权益，应依照劳动合同和法律法规执行。总之，具体处理方式需综合考量双方意愿及法律规定。
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