劳动纠纷是指襄阳企业（当然也包括其他地区企业）在劳动关系中，用人单位与劳动者之间产生的权利义务争议。常见类型包括：工资纠纷，如拖欠工资、工资计算标准争议；工时与休假纠纷，像加班工资计算、带薪年假未休的补偿等；劳动合同纠纷，例如合同的订立、解除、终止方面的争议；还有社会保险纠纷，像企业未依法缴纳社保等情况。解决途径主要有：双方协商，这是最简便的方式；协商不成可由劳动争议调解组织调解；调解无果的话，劳动者或企业可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，但劳动仲裁是诉讼的前置程序，特殊情况除外。
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结论：债务纠纷被告本人可以不去，非特殊情况建议出庭，特殊情况可委托诉讼代理人参加。法律解析：根据法律规定，若被告经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，法院会...查看全文
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结论：和邻居发生房屋面积纠纷，可先协商，协商不成申请调解，调解无果则向法院起诉，同时要收集好相关证据并理性维权。法律解析：当与邻居产生房屋面积纠纷时，《中...查看全文
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借贷纠纷胜诉后不能再次起诉，这符合“一事不再理”原则，即同一当事人基于同一法律关系、同一诉讼请求再次起诉，法院不予受理。若胜诉后对方没钱还，可向法院...查看全文
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处理房产面积差异纠纷时：1.先看合同约定，有明确约定按约定执行。2.若合同未约定或约定不明：面积误差比绝对值在3%以内（含3%），按实际结算房价款。超出3%，购房者...查看全文
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1.作为借款合同纠纷诉讼被告，需积极应对，通过多方面举措维护自身权益。要按传票要求参加诉讼，仔细研读起诉状了解原告诉求和理由，这是基础。2.收集有利证据...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
安置房屋买卖合同纠纷的处理方式如下：首先，协商解决。双方当事人可自行就纠纷事项进行沟通协商，依据合同约定及相关法律规定，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成...查看全文
医疗纠纷发生后，有效处理方式如下：首先，及时沟通。医患双方应尽快坦诚交流，医疗机构需耐心倾听患者诉求，清晰说明诊疗过程及依据，避免误解。其次，封存病历。这是关键步骤...查看全文
遭遇医疗纠纷时，可按以下步骤处理：首先，及时与医疗机构沟通，向其反映问题，要求给出解释和解决方案。同时，注意保存相关病历、检查报告、诊断证明等资料，这些都是后续处理...查看全文
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