显失公平的合同并非无效合同，而是可撤销合同。根据我国法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但是，显失公平的认定需要综合考虑多方面因素，如双方的交易地位、合同条款的明显不对等、一方是否存在故意利用对方劣势等。需要注意的是，撤销权的行使有一定的期限限制，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
签合同后一方不履行且不退钱属违约行为。遇到这种情况，应积极维护自身合法权益。1.优先协商解决，与对方沟通，要求其按合同履行义务或退款，并保留好沟通记录，...查看全文
律师解答
合同欠款违约金数额可由当事人自行约定，但不能过分高于造成的损失。若约定违约金超过损失的百分之三十，通常会被认定为过高，违约方可请求法院或仲裁机构适...查看全文
律师解答
1.借款签合同后，若对方不还钱，出借人可起诉。借款合同是证明债权债务关系的关键，借款人有按约定还钱的责任，不还就构成违约。2.出借人可凭借合同、转账及聊...查看全文
律师解答
结论：劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
律师解答
结论：保证合同生效时间分三种情况确定，一是诺成合同自双方意思表示一致时生效；二是附条件或期限的合同自条件成就或期限届至时生效；三是需办理批准等手续的...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！