工地不签劳动合同属于违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在工地这种劳动场景下，不签订劳动合同，用人单位将面临一系列法律风险。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，这也不利于保障劳动者的合法权益，如工伤赔偿、社会保险等。如果您遇到这种情况，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。建议及时与用人单位协商补签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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