变更劳动合同的条件主要包括以下方面：首先，须基于双方协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则。其次，出现法定情形，比如订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。再者，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。另外，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。
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