分公司负责人是否签订劳动合同，需视具体情况而定。从法律角度看，如果分公司负责人与总公司存在“管理与被管理”的关系，接受总公司的劳动规章制度约束，获取劳动报酬，那么应当签订劳动合同。但倘若分公司负责人同时是公司的股东，对分公司的经营成果有分红等权益，其工作具有很强的自主性和决策权，与公司的关系更倾向于合作而非单纯的劳动雇佣，可能不签订劳动合同。总之，判断的关键在于双方之间的权利义务关系更符合劳动关系还是其他法律关系。您可根据实际情况进一步明确，以便给出更精准的法律建议。
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财务负责人肩负着重要职责，其工作内容涵盖多个关键方面。在财务规划与预算管理领域，需依据企业战略目标，制定科学合理的财务规划与预算方案，为企业运营提供清晰的财务...查看全文
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