分公司负责人是否签订劳动合同，需视具体情况而定。从法律角度看，如果分公司负责人与总公司存在“管理与被管理”的关系，接受总公司的劳动规章制度约束，获取劳动报酬，那么应当签订劳动合同。但倘若分公司负责人同时是公司的股东，对分公司的经营成果有分红等权益，其工作具有很强的自主性和决策权，与公司的关系更倾向于合作而非单纯的劳动雇佣，可能不签订劳动合同。总之，判断的关键在于双方之间的权利义务关系更符合劳动关系还是其他法律关系。您可根据实际情况进一步明确，以便给出更精准的法律建议。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
取保候审是否需要司法鉴定，需视具体情况而定。一般而言，在某些涉及案件事实认定、当事人精神状态或身体状况等影响案件处理及取保候审必要性判断的情形下，可能会涉及...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文