劳动合同中的违约金并非随意约定。通常，只有在两种法定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金：一是在培训服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期及违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额需根据双方约定和实际情况综合判定，且要遵循公平、合理的原则。一般来说，违约金的数额应当与用人单位的实际损失相当，不能过高或过低。
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1.有约定欠款违约金的，按约定计算，但不超损失的30%。若约定过高，法院或仲裁机构可依请求适当减少。2.没有约定的，按违约造成的损失确定数额。像借贷合同没约...查看全文
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合同欠款违约金数额可由当事人自行约定，但不能过分高于造成的损失。若约定违约金超过损失的百分之三十，通常会被认定为过高，违约方可请求法院或仲裁机构适...查看全文
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1.借款违约金可由当事人自行约定，但要符合法律规定。2.民间借贷中，有明确约定的违约金按约定执行，不过总额不能超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。3...查看全文
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1.欠款违约金上限通常以违约损失为计算基础。若约定的违约金过高，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。2.司法上，违约金超损失30%算“过分高于”。若未...查看全文
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结论：劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
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