在违法情况下终止劳动合同，可能产生多种法律后果。从用人单位角度，若违法终止，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。从劳动者角度，若因自身违法导致劳动合同终止，可能无法获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，劳动合同的终止需符合法律规定，否则将承担相应法律责任。
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