在我国劳动法框架下，未签订劳动合同辞职直接走人不一定违法，但存在一定法律风险。若用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动关系并走人，此为合法行为。但若不存在上述用人单位过错的情况，劳动者应提前通知用人单位解除劳动关系。试用期内提前 3 日通知，非试用期提前 30 日书面通知。若未履行通知义务直接走人，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但实践中，用人单位需对损失的存在及数额承担举证责任。总之，未签合同辞职直接走人是否违法，需具体情况具体分析。
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